1、法定节假日的调休部分如何算

法定节假日的调休部分，并不是简单的时间调整，而是依据劳动法规定进行的有序安排，具体如下：

1.在法定节假日期间，若用人单位因生产或工作需要安排职员加班，原则上应支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬，而非通过调休来替代。

2.在非法定节假日或休息日加班时，用人单位可以选择安排补休作为对职员的补偿。值得注意的是，这里的补休并不适用于法定节假日加班的状况。

3.法定节假日加班后，即便日后在其他工作日进行了补休，用人单位仍需支付相应的加班报酬。

因此，法定节假日的调休部分，事实上并不涉及法定节假日本身，而是针对非法定节假日或休息日加班时的一种补偿方法。

2、法定节假日加班薪资标准

法律快车提醒，依据国内《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日加班薪资标准有着明确的规定。

1.若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需要支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。应该注意的是，这一标准具备强制性，用人单位不能通过任何方法避免或减少支付标准。

2.对于休息日加班且不可以安排补休的状况，用人单位也应支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬。这类规定一同构成了国内法定节假日加班薪资标准的完整体系。

3、怎么样维护法定节假日加班权益

维护法定节假日加班权益，是每位劳动者应当关注的要紧问题。

1.劳动者应明确我们的加班种类和应得报酬标准，确保在加班后可以获得适当的经济补偿。

2.在遭遇用人单位违反劳动法规定，如变相需要加班、强迫加班而不支付相应报酬等状况时，劳动者应勇于拿起法律武器捍卫我们的权益。

3.这包含但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等渠道。劳动者也可以寻求工会等组织的帮忙和支持，一同维护自己合法权益。

4.知道并熟知有关法律法规和政策文件也是维护加班权益的要紧一环。只有学会了足够的法律常识和信息，劳动者才能在面对不法侵害时做出正确的判断和应付。